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Ihre Suche
Unsere Leidenschaft

Über Uns

MEYER & SÖHNE gehört bundesweit zu den renommiertesten Beratungen im Executive Search und wurde 2009 von Marcus Meyer gemeinsam mit seinen Söhnen Max und Luis gegründet.

Heute sind wir sechs Partner und ein exzellentes Team, die ihre Klienten aus unterschiedlichsten Branchen mit Enthusiasmus und höchster Professionalität betreuen. Unsere Passion ist das Gespräch mit Führungspersönlichkeiten, die etwas bewegt haben. Wir freuen uns jeden Tag aufs Neue, wenn wir ambitionierte Kandidaten bei Ihrem nächsten beruflichen Schritt begleiten dürfen.

Über den Tellerrand zu schauen war uns schon immer ein besonderes Anliegen. Als Mitglied der ECI Group beraten wir Klienten im Rahmen unserer Suchmandate über alle Ländergrenzen hinweg.

Executive Search

Die Partner von MEYER & SÖHNE haben sich auf die Suche und Auswahl von Führungskräften im Wege der Direktansprache spezialisiert. Dabei richtet sich unser Fokus auf die Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Managementebene, sowie auf die Besetzung von Aufsichts- und Beiräten. Zu unseren Klienten zählen multinationale Konzerne ebenso wie inhabergeführte, mittelständische Unternehmen.

Unser über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk verschafft uns bei jedem unserer Suchmandate die entscheidenden Einblicke in die Zielbranchen. Das Handwerk des Executive Search haben wir von der Pike auf gelernt. Heute kombinieren wir unsere langjährigen Erfahrungen und unser Know-how mit den modernsten Research-Tools.

Der Anspruch unserer Klienten ist unser Leitfaden. Wir stellen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten gemeinsam sicher, dass Kandidat, Umfeld und Unternehmenskultur zueinander passen. Wir lassen uns daran messen, dass die von uns empfohlenen Kandidaten langfristig einen positiven Beitrag zum Erfolg unserer Klienten leisten.

Executive Development

MEYER & SÖHNE haben sich auf folgende Bereiche des Executive Development spezialisiert:

  • Training & Coaching für Führungskräfte, Teams und Gruppen
  • Eignungsdiagnostik (Management Audits) mit Hilfe standardisierter Entscheidungshilfen im internen und externen Personalauswahlverfahren
  • Beratung zu Strategischem Personalmanagement

 

MEYER & SÖHNE coacht Führungskräfte im Auftrag von Klienten und begleitet sie zu Fragen, wie:

  • Definition der eigenen Rolle für das Unternehmen sowie innerhalb der Beziehungen im Unternehmen
  • Erkennen und Deuten der eigenen Handlungsfähigkeit, insbesondere bei Konflikten
  • Erarbeiten einer sinnvollen Verbindung von Selbstwirksamkeit und professioneller Arbeitsleistung
  • Unternehmenswerte entwickeln, reflektieren und verstetigen

Unser Coaching Verständnis

Wir sind davon überzeugt, dass der Coachee die Lösung oft bereits selbst kennt, sich ihrer nur noch nicht bewusst ist. Als Prozessbegleiter unterstützen wir den Coachee, sich die Lösung seines Themas selbst und nachhaltig zu erarbeiten. Damit holen wir den Coachee in seiner Selbstverantwortung ab. Wir sehen den Menschen als soziales Wesen und damit Teil vielfältiger Systeme in Beruf, Familie und Gesellschaft. Wir beziehen Werte, Ziele und Einstellungen unseres Coachee in die Entwicklungsarbeit mit ein. Unsere Haltung ist teleologisch verstehend. Wir erleben unsere Coachees als frei und selbstbestimmt mit einer eigenen inneren Logik. Der Coachee entwickelt und verfolgt ausschließlich seine Ziele, die ihm helfen, erfolgreich im Unternehmen sein Bestes zu geben. Im Beratungsprozess arbeiten wir klar und transparent, auch mit psychoedukativen Anteilen für Auftraggeber und Coachee. Optimismus und Fokussierung auf die Stärken des Coachee begleiten unser lösungsorientiertes Coaching.

Philosophie

Wir bei MEYER & SÖHNE besetzen Spitzenpositionen aus Leidenschaft und gestalten so den Erfolg unserer Klienten mit. Unsere Philosophie fußt auf gemeinsame ethische und humanistische Grundwerte, die alle unsere Partner und Mitarbeiter einen. Es ist ein Selbstverständnis aus Vertrauen, Zuverlässigkeit und höchsten Qualitätsansprüchen, das uns bei der Gewinnung von hoch qualifizierten und menschlich überzeugenden Führungspersönlichkeiten leitet.

Alle unsere Partner zeichnen sich durch langjährige Führungs- und Beratungserfahrungen sowie tiefgehende Branchenkompetenzen aus. Ein hohes Maß an Empathie, absolute Integrität und ein klarer Fokus auf die Ansprüche und Erwartungen unserer Klienten sind ein weiterer Garant für unseren Erfolg.

In jeder Phase unserer Suchmandate lassen wir uns von folgenden Werten leiten:

Professionalität

Die Prozesse und Methoden, die wir bei MEYER & SÖHNE anwenden, entsprechen höchsten Standards und resultieren aus unseren langjährigen Erfahrungen im Executive Search.

Verantwortung

Wir verstehen uns als Repräsentant und Botschafter unserer Klienten und sind uns dieser Verantwortung zu jeder Zeit bewusst. Unsere Verantwortung, die wir gegenüber Kandidaten leben, leitet uns dabei, eine für alle Seiten wertvolle und langfristige Lösung zu finden.

Verständnis

Ein tiefgehendes Verständnis der Branche und der Unternehmenskultur unserer Klienten ist die entscheidende Voraussetzung, um gültige Aussagen zur besonderen Eignung von Kandidaten zu treffen.

Integrität

Eine stets ehrliche und gradlinige Kommunikation sowie Unabhängigkeit und Integrität sind für uns selbstverständlich und führen zu einer nachhaltigen und langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Klienten.

Vertrauen

Unsere Tätigkeit wird getragen von einem hohen Maß an Vertrauen, das uns sowohl von unseren Klienten als auch von Kandidaten entgegengebracht wird. Dieses Vertrauen wollen wir uns jeden Tag neu verdienen, denn es entscheidet maßgeblich über unseren Erfolg.

Diskretion

Weltoffenheit, Neugier und Toleranz sind für uns Basis für absolute Vertraulichkeit und Diskretion nach allen Seiten.

Professionalität

Die Prozesse und Methoden, die wir bei MEYER & SÖHNE anwenden, entsprechen höchsten Standards und resultieren aus unseren langjährigen Erfahrungen.

Verantwortung

Wir verstehen uns als Repräsentant und Botschafter unserer Klienten und sind uns dieser Verantwortung zu jeder Zeit bewusst.

Verständnis

Ein tiefgehendes Verständnis der Branche und der Unternehmenskultur unserer Klienten ist die entscheidende Voraussetzung, um gültige Aussagen zur besonderen Eignung von Kandidaten für spezielle Anforderungen zu treffen.

Ehrlichkeit

Eine stets ehrliche und gradlinige Kommunikation sowie Unabhängigkeit und Integrität sind für uns selbstverständlich und führen zu einer nachhaltigen und langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Klienten.

Vertrauen

Diskretion und Seriosität sind für uns die Basis für absolute Vertraulichkeit unseren Klienten und Kandidaten gegenüber.

Branchen

Für den Erfolg eines Suchmandates ist die Kenntnis der Branche von entscheidender Bedeutung. Daher übernehmen wir ausschließlich Mandate aus Branchen, deren Sprache wir sprechen und in denen wir ein tragfähiges Netzwerk haben. Aus unseren langjährigen Erfahrungen im Executive Search ergeben sich eine Reihe von Branchenschwerpunkten.

Die Berater bei MEYER & SÖHNE verfügen über ausgeprägte und umfassende Erfahrungen in folgenden Branchen:

Automotive

  • Automobilzulieferer
  • Bau- und Landmaschinen
  • Flurförderzeuge
  • E-Mobilität
  • After Market
  • Schienenfahrzeugbau

Chemistry

  • Chemische Industrie
  • Bauchemie
  • Glas-, Keramik-, Kunststoffindustrie
  • Mineralische Rohstoffe
  • Mineralöl & Raffinierung
  • Papier- & Zellstoffindustrie
  • Chemiedistribution

Machinery

  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Elektrotechnik & Elektronik
  • Industrielle Dienstleistungen
  • Logistik & Transport
  • Kunststoff- & Verpackungstechnik
  • Luft- und Raumfahrt
  • Metallverarbeitende Industrie

Construction

  • Bauzulieferindustrie
  • Hoch- und Tiefbau
  • Immobilien- & Gebäudemanagement
  • Bahn- & Schienenverkehr
  • Umweltdienstleistungen
  • Abfallwirtschaft

Medical

  • Pharmaindustrie
  • Biotechnologie
  • Medizintechnik
  • Kliniken & Krankenhäuser

Technology

  • Telekommunikation
  • IoT & Services
  • Hardware & Semiconductors
  • Software-Systems
  • IT-Dienstleistungen

Mit diesen Erfahrungen unterstützen wir unsere Klienten die besten Führungspersönlichkeiten zu identifizieren und zu gewinnen. Die Breite unserer Suchfelder erlaubt es uns – auch branchenübergreifend – auf die beste Passung von Kandidat und Unternehmenskultur zu achten.

Internationales Netzwerk

MEYER & SÖHNE sind exklusiver Deutschland-Partner der ECI Group. Damit besetzen wir nicht nur für unsere deutschen Klienten Führungspositionen im In- und Ausland sondern auch für die Klienten unserer internationalen Netzwerk-Partner. Je höher der Anspruch an eine ideale Passung der gesuchten Kandidaten ist, desto breiter können wir die Suchfelder stecken und Kandidatinnen und Kandidaten weltweit identifizieren und ansprechen. Die ECI Group wurde bereits im Jahre 1969 gegründet und ist damit eines der ältesten und renommiertesten globalen Netzwerke im Bereich Retained Executive Search.

Die ECI Group ist ein Zusammenschluss von unabhängigen Executive Search Firmen, die in ihren jeweiligen Märkten über ein hohes Ansehen auf dem Gebiet des Retained Executive Search und des Leadership Consultings verfügen. Wir sind so organisiert, dass jedes Mitglied unseres Netzwerkes sich auf das konzentrieren kann, was es am besten kann: die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Die ECI Group bietet ausschließlich maßgeschneiderte Lösungen an. Jede Lösung wird durch die Expertise, die Marktinformationen und die branchenspezifischen Einblicke von den Beratern für jeden Sektor und für jede Region präzise angepasst. Es sind Professionals, die mit einer globalen und multidisziplinären Perspektive über den Tellerrand hinaus denken.
Unterstützt von einem International Office, das partnerschaftliches Know-how koordiniert und einsetzt, arbeiten die nationalen Teams eng mit den Führungsebenen der Klienten zusammen. So werden einzigartige Beratungsstrategien entwickelt, die genau auf die individuellen Situationen und auf jede einzelne Anforderung zugeschnitten sind.
Dieser Boutique-Ansatz garantiert seit über 50 Jahren den internationalen Erfolg.

Team

  • FMCG
  • SMCG
  • Food & Beverage
  • Retail

Marcus Meyer

Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln war Marcus Meyer bei der Treuhandanstalt als Personalleiter der Niederlassung Chemnitz für die Betreuung der Geschäftsführer und Vorstände der ehemaligen Volkseigenen Betriebe (VEB) zuständig. Mit dem anschließenden Eintritt bei Kienbaum & Partner erfüllte sich sein früher Berufswunsch, Personalberater zu werden. Weitere Stationen in der Branche waren KornFerry International und Deininger Unternehmensberatung, aber auch einige Jahre auf der „anderen Seite des Tisches“ als Personalleiter eines Logistikdienstleisters. Im Jahr 2009 gegründete er MEYER & SÖHNE und seit 2019 ist er Präsident unseres internationalen Netzwerkes, der ECI Group. Marcus Meyer ist seither auch Mitglied des „European Council“ des AESC.

E-Mail: marcus.meyer@eci-meyersoehne.com

Telefon: + 49 2871 23667-10

Marcus Meyer

Partner

Daniel Iczek

Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum, welches er als Diplom Ökonom abschloss, startete Daniel Iczek seine berufliche Laufbahn zunächst als Analyst, dann als Account Manager bei Google Deutschland. Anschließend wechselte er zu einer international agierenden Personalberatung, bei der er als Senior Berater für die Division Industrie tätig war. In dieser Funktion begleitete er Unternehmen im ganzheitlichen Beratungszyklus von der Erstberatung bis hin zum Projektabschluss. Bei MEYER & SÖHNE betreut er als Trusted Advisor und Industriespezialist funktions- und branchenübergreifend globale und lokale Mittelständler, inhabergeführte Familienunternehmen und Konzerne im Bereich Executive Search. Sein persönliches Beratungsverständnis ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen, höchsten Qualitätsansprüchen und tiefgehendem Branchenverständnis.

E-Mail: daniel.iczek@eci-meyersoehne.com

Telefon: + 49 2871 23667-16

Daniel Iczek

Partner

Volker Rieso

Nach seinem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln startete Volker Rieso 1991 seine berufliche Laufbahn als Berater in der größten inhabergeführten Personalberatung in Deutschland und wechselte im Jahr 2000 als Partner zur Roland Berger Internationale Personalberatung. Mit dem Eintritt als Geschäftsführender Gesellschafter bei der Deininger Unternehmensberatung und der anschließenden Tätigkeit als Geschäftsführer in einer der größten, weltweit tätigen Personalberatungsorganisationen, bringt er in der Suche nach Führungskräften die Erfahrung aus mehreren hundert erfolgreichen Besetzungen für national und international tätige Unternehmen mit.

E-Mail: volker.rieso@eci-meyersoehne.com

Telefon: + 49 2871 23667-15

Volker Rieso

Partner

Hubert Looks

Hubert Looks startete seine berufliche Karriere nach dem Studium des Bauingenieurwesens 1991 zunächst bei der Hüls AG in Marl, wo er für den Technischen Service in Europa arbeitete. Ab 1994 war er in verschiedenen Positionen bei der AKZO Nobel Gruppe tätig, unter anderem für die Bauklebstoffsparte Schönox und das Rohstoffgeschäft ELOTEX mit Sitz in Luzern/Schweiz. Dort leitete er als Commercial Director den internationalen Verkauf und war Global Key Account Manager. Seit 2009 war er Geschäftsführer bei der Sievert AG und zuletzt Vorstand Vertrieb und IT/Digitalisierung bei der Köster Bauchemie AG. Hubert Looks berät Unternehmen aus Chemie, Handel und Bau- bzw. Bauzuliefererindustrie ganzheitlich.

E-Mail: hubert.looks@eci-meyersoehne.com

Telefon: + 49 2871 23667-23

Hubert Looks

Partner

Ralf Mock

Ralf Mock begann seine berufliche Laufbahn nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Hamburg und Köln bei der Linde AG mit internationalen Führungsaufgaben in den Sparten Materials Handling, Kältetechnik und Technische Gase, zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung und Direktor Marketing für den Gesamtkonzern. Als Mitglied des Vorstandes verantwortete Ralf Mock den Bereich Tischkultur der Villeroy & Boch AG mit Produktionsstandorten in Deutschland und Luxemburg. Für die NACCO Materials Handling Group führte Ralf Mock das Materials Handling Geschäft für die Region Europa, Mittlerer Osten und Afrika mit Produktionsstandorten in Großbritannien, den Niederlanden und Italien als allein verantwortlicher Managing Director.

E-Mail: ralf.mock@eci-meyersoehne.com

Telefon: + 49 69 2549461-35

Ralf Mock

Partner

Astrid Meyer

Astrid Meyer studierte Volkswirtschafts- und Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten Bonn und Köln. Nach der Erziehungszeit der „Söhne“ begann sie ihr berufliches Engagement.
Seit über 15 Jahren arbeitet die Diplom-Kauffrau für die Entwicklungs- und Betriebsgesellschaft der Stadt Bocholt und coacht Menschen, insbesondere Frauen, zu Herausforderungen im beruflichen Kontext. Bei MEYER & SÖHNE ist sie Partnerin für die Themen Business Coaching und Persönlichkeitsentwicklung. Sie ist zertifizierte Systemische Business Coachin, individualpsychologische Beraterin und Encouraging-Trainerin© und unterstützt Unternehmen und ihre Führungskräfte zu Personalentwicklungsfragen. Persönlichkeitsanalysen und Coaching von Einzelpersonen bei beruflichen Fragestellungen ergänzen das Portfolio.

E-Mail: astrid.meyer@eci-meyersoehne.com

Telefon: + 49 2871 23667-18

Astrid Meyer

Partner

Sonja Günther

Office Managerin

E-Mail:
sonja.guenther@eci-meyersoehne.com
Telefon:
+49 2871 23667-11

Akram Morteza

Assistenz

E-Mail:
akram.morteza@eci-meyersoehne.com
Telefon:
+49 2871 23667-12

Loubna Lafouiri

Researcherin

E-Mail:
loubna.lafouiri@eci-meyersoehne.com
Telefon:
+49 2871 23667-13

Herbert Scholz

Researcher

E-Mail:
herbert.scholz@eci-meyersoehne.com
Telefon:
+49 2871 23667-19

Maren Essing

Researcherin

E-Mail:
maren.essing@eci-meyersoehne.com
Telefon:
+49 2871 23667-17

Brandone Sonna

Resarcher

E-Mail:
brandone.sonna@eci-meyersoehne.de
Telefon:
+49 2871 23667-24

Standorte

Bocholt

MEYER & SÖHNE GmbH
Münsterstraße 12
46397 Bocholt
Telefon: +49 2871 236670

Frankfurt

MEYER & SÖHNE GmbH
Liebigstraße 20
60323 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 254946135

Berlin

MEYER & SÖHNE GmbH
Caroline-v.-Humboldt-Weg 36
10117 Berlin
Telefon: +49 30 20075367

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