Direktansprache
auf Entscheider-Ebene.
„Wir lassen uns daran messen, dass die von uns empfohlenen Kandidaten langfristig einen positiven Beitrag zum Erfolg unserer Klienten leisten.“
Wen wir
besetzen.
Die Partner von MEYER & SÖHNE haben sich auf die Suche und Auswahl von Führungskräften im Wege der Direktansprache spezialisiert. Unser Fokus richtet sich auf die Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Managementebene sowie auf Aufsichts- und Beiräte.
Zu unseren Klienten zählen inhabergeführte, mittelständische Unternehmen ebenso wie multinationale Konzerne. Unser über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk verschafft uns bei jedem Mandat die entscheidenden Einblicke in die Zielbranchen.
Beratungsprozess im Executive Search.
Vier aufeinander aufbauende Phasen — vom Verständnis der Suche bis zur Besetzung.
Strategie
- Überblick über das Geschäftsmodell der Klienten
- Verständnis für Mission, Unternehmenswerte, strategische Ausrichtung sowie die Hintergründe der Besetzung
- Definition der Verantwortlichkeiten und Qualifikationen
- Verabschiedung des Positionsprofils
Identifikation
- Erstellung einer Zielfirmenliste
- Definition der Suchprozesse
- Direktsuche unter Einbeziehung des Netzwerks
- Researchunterstützung durch unser internes Team
Auswahl
- Strukturierte Interviews aller Longlist-Kandidaten
- Abgleich fachlicher und persönlicher Anforderungen
- Vertrauliche Kandidatenberichte
- Hogan Assessments für zusätzliche Entscheidungssicherheit
Präsentation
- Gemeinsame Interviews im Hause der Klienten
- Unterstützung bei Feedbackrunden
- Überprüfung von Referenzen
- Moderation in Vertragsgesprächen
- Begleitung beim Onboarding
Ggf. Anpassung des Positionsprofils und der Zielfirmenliste in Abhängigkeit von gewonnenen Marktinformationen während des Suchprozesses — in enger Abstimmung mit unseren Klienten.
Executive Search lebt von Vertrauen. Klienten wie Kandidaten werden in jeder Phase professionell und wertschätzend beraten.
Wir stellen bei der Suche gemeinsam sicher, dass Kandidat, Umfeld und Unternehmenskultur zueinander passen. Konstruktives Feedback während des gesamten Auswahlverfahrens ist uns ebenso ein Anliegen wie eine zielgenaue und gut recherchierte Ansprache.
Stehen Sie vor einer wichtigen Besetzung?
Wir freuen uns, Sie mit unserer Erfahrung zu unterstützen.